Η γνώση βρίσκεται παντού

στην Epsilon Νet Training τη μοιραζόμαστε!

Το πλαίσιο των όρων αμοιβής και εργασίας εργαζόμενων σε Ξενοδοχειακές επιχειρήσεις

Λεπτομέρειες

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ / ΣΤΟΧΟΣ

Η ενημέρωση  για το πλαίσιο των όρων αμοιβής των μισθωτών ξενοδοχειακών επιχειρήσεων,    με  ταυτόχρονη ανάλυση των ιδιαιτεροτήτων όσον αφορά το  καθεστώς απασχόλησης  των εργαζόμενων στις επιχειρήσεις αυτές  , με ειδική αναφορά στην  εθνική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων καθώς  και των τοπικών κλαδικών ΣΣΕ ( Ρόδου , Ηρακλείου , Λασιθίου , Χανίων). Επίσης με αναφορά  στους    εποχιακά απασχολούμενους  ξενοδοχοϋπαλλήλους  , τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τα χρονικά όρια εργασίας , τη μερική απασχόληση,  το πλαίσιο χορήγησης της άδειας , τη διαχείριση θεμάτων που άπτονται  της  ασθένειας εργαζομένων, τους πρακτικά ασκούμενους στα ξενοδοχεία  κλπ. 

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

Το Σεμινάριο απευθύνεται σε :

  • Λογιστές, Οικονομολόγους, Φοροτεχνικούς
  • Υπαλλήλους Τμημάτων Μισθοδοσίας
  • Διευθυντές HR
  • Στελέχη Οικονομικών Διευθύνσεων & Λογιστηρίων

ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Το σεμινάριο ολοκληρώνεται σε 4 ημέρες.

Συνολική διάρκεια: 0 ώρες.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

1.    ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Σ.Ε.)

  • Πε­ριε­χό­με­νο των Σ.Σ.Ε.
  • Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
  • Ισχύς Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
  • Κλα­δι­κές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
  • Ο­μοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
  • Διάκριση κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων
  • Συρροή συλλογικών ρυθμίσεων 
  • Αρχή  της εύνοιας υπέρ του μισθωτού
  • Αρχή της τάξης (αρχή της διαδοχής των ρυθμίσεων) - Διαδοχή ΣΣΕ
  • Μη επέκταση κλαδικών Συμβάσεων
  • Διαδικαστικά ζητήματα μεσολάβησης και διαιτησίας συλλογικών διαφορών εργασίας κατ’ εφαρμογή  της απόφασης του ΣτΕ 2307/2014 & του άρθρου 4ου  Ν.4303/2014
  • Ένωση  προσώπων

2.    Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.          

  • Μη μισθολογικοί όροι  εργασίας
  • Μη  χορήγηση του επιδόματος γάμου  σε όσους αμείβονται με το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο
  • Θεσμικές  ρυθμίσεις  Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.  

3.    ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • Γνωστοποίηση ουσιωδών όρων της εργασιακής σχέσης (Π.Δ. 156/94)
  • Ποιους όρους πρέπει να περιλαμβάνει  η ατομική σύμβαση εργασίας
  • Ποια η   διαφορά μεταξύ της ατομικής σύμβασης εργασίας και του εντύπου  γνωστοποίησης των όρων της σχέσης εργασίας σύμφωνα με το Π.Δ. 156/1994         
  • Ατομική  σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου  

4.    ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ  

  • Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής  στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» όσον αφορά  τους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους
  • Πότε υφίσταται υποχρέωση επαναπρόσληψης των εποχιακά απασχολουμένων ξενοδοχοϋπαλλήλων
  • Μετατροπή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σύμφωνα με το άρθρο 40, του Ν.3986/2011  

5.    ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • Γε­νι­κά πε­ρί κα­νο­νι­σμού ερ­γα­σί­ας
  • Οι όροι του Κανονισμού εργασίας, ως περιεχόμενο της συμβάσεως εργασίας του μισθωτού
  • Κύ­ρω­ση των Κα­νο­νι­σμών ερ­γα­σί­ας  

6.    ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ  & ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

  • Σύμβαση μίσθωσης παροχής εξαρτημένης εργασίας
  • Η παροχή εξαρτημένης εργασίας  και οι ανεξάρτητες υπηρεσίες
  • Μισθωτός – Έννοια και διακρίσεις Μισθωτού (υπάλληλοι – εργάτες)
  • Συμβάσεις εργολαβίας . Ευθύνη αναθέτοντος  και  εργολάβου έναντι των εργαζομένων (άρθρο 9  Ν.4554/2018)    

7.  ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ  ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙAKΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ  

  • Οι όροι αμοιβής και εργασίας των  ξενοδοχοϋπαλλήλων με δεδομένο ότι έχει κηρυχθεί ως υποχρεωτική ,  η  εθνική κλαδική   συλλογική σύμβαση  εργασίας  των ξενοδοχοϋπαλλήλων
  • Τοπικές κλαδικές συμβάσεις εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλων (π.χ. Ρόδου, Ηρακλείου , Λασηθίου, Χανίων)
  • Η διάκριση των όρων αμοιβής  και εργασίας  μισθωτών   που απασχολούνται σε κύρια και μη κύρια τουριστικά καταλύματα
  • Το πλαίσιο σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων
  • Τι ισχύει με τους μη μισθολογικούς όρους της  ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων
  • Τι θα ισχύσει στη  περίπτωση επεκτασιμότητας  των συλλογικών ρυθμίσεων  μέσω της κήρυξης τους ως  υποχρεωτικών
  • Επίδομα τροφής & στέγης ξενοδοχοϋπαλλήλων  

8.    ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ – ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ

  • Διευ­θυ­ντι­κό δι­καί­ω­μα ερ­γο­δό­τη
  • Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας
  • Τα όρια του διευθυντικού δικαιώματος και η μονομερής βλαπτική μεταβολή της σχέσης εργασίας
  • Πρόσωπα διεύθυνσης και εμπιστοσύνης

9.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ  

  • Παροχή πρόσθετης εργασίας
  • Απασχόληση  εργαζόμενου σε περισσότερους του ενός εργοδότες κατά την αυτήν ημέρα
  • Εκτός έδρας εργασία
  • Μετακίνηση  προσωπικού μεταξύ   παραρτημάτων
  • Απασχόληση εργαζόμενου   σε περιοχές εκτός της έδρας της επιχείρησης 
  • Απασχόληση κατά τις Κυριακές , αργίες & κατά τη νύχτα
  • Διαλείπουσα απασχόληση
  • Απασχόληση ανηλίκων
  • Απασχόληση συνταξιούχων
  • Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης
  • Δανεισμός εργαζόμενου
  • Απασχολούµενο προσωπικό σε  οικοδοµικές εργασίες σε ξενοδοχείο
  • Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης
  • Επιπτώσεις από τη μη λειτουργία επιχείρησης και τη μη α­πα­σχό­λη­ση μι­σθω­τών για  λό­γους α­νω­τέ­ρας βί­ας
  • Ετοιμότητα προς εργασία (Απλή , Γνήσια)
  • Απασχόληση αλλοδαπών            

10. ΜΕΡΙΚΗ  & ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ  

  • Ηλεκτρονική υποβολή  μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του εντύπου Ε9
  • Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής  και εκ περιτροπής απασχόλησης
  • Καθεστώς ασφάλισης μερικώς  και εκ περιτροπής απασχολουμένων
  • Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων
  • Κυρώσεις επί  εντοπισμού απασχόλησης μερικώς απασχολούμενου   εκτός ωραρίου εργασίας  

11. ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ - ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ

  • Αποχή μισθωτού από την εργασία
  • Η Ηλεκτρονική αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού  με τις νέες ρυθμίσεις του Ν.4488/13.9.2017
  • Διακοπή εργασιακής σχέσης λόγω συνταξιοδότησης
  • Αποχώρηση  μισθωτού μετά συμπλήρωση 15ετους υπηρεσίας με τη συγκατάθεση του εργοδότη  

12. ΑΠΟΔΟΧΕΣ

  • Συμφωνημένος  και νόμιμος μισθός
  • Κατώτατα όρια αποδοχών
  • Επίδομα προϋπηρεσίας
  • Ο Υπολογισμός  των επιδομάτων  προϋπηρεσίας  μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων
  • Επίδομα γάμου
  • Αμοιβή εργατοτεχνίτη
  • Εξεύρεση ωρομισθίου εργατοτεχνίτη & υπαλλήλου
  • Νόμιμος μισθός  για υπολογισμό προσαυξήσεων Κυριακών, νυχτερινών  με  την περιέλευση της ΣΣΕ σε μετενέργεια
  • Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
  • Συμψηφισμός στον υπέρτερο του νομίμου μισθό , των οφειλομένων προσαυξήσεων λόγω νυχτερινής , Κυριακάτικης απασχόλησης , λόγω υπερεργασίας κλπ
  • Bonus (πριμ παραγωγικότητας)
  • Οι οικειοθελείς παροχές
  • Εκκαθαριστικά σημειώματα της μισθοδοσίας
  • Υποχρεωτική καταβολή των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μέσω τραπεζικού λογαριασμού
  • Κυρώσεις σε εργοδότες επί μη καταβολής δεδουλευμένων & λοιπών αποδοχών    

13. ΕΤΗΣΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ  

  • Οι ημέρες  της ετήσιας κανονικής άδειας των μισθωτών
  • Το καθεστώς χορήγησης τμηματικής άδειας στους μισθωτούς
  • Κατάτμηση  της άδειας
  • Λύση της σχέσης εργασίας και άδεια
  • Αποδοχές άδειας και επίδομα άδειας
  • Αποδοχές αδείας και επίδομα  αδείας  στη μερική απασχόληση
  • Αποδοχές αδείας και επίδομα  αδείας  στην εκ περιτροπής απασχόλησης
  • Άδεια επί διαλείπουσας απασχόλησης
  • Χρόνος χορήγησης της άδειας –  Χρόνος καταβολής των αποδοχών άδειας  και του επιδόματος άδειας
  • Το πλαίσιο χορήγησης της άδειας στους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους
  • Συμβάσεις ορισμένου χρόνου και άδεια
  • Ασθένεια και άδεια
  • Συνέπειες από την άρνηση χορήγησης της κανονικής   ετήσιας άδειας στο δικαιούχο μισθωτό
  • Ειδικό βιβλίο αδειών

14. ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

  • Άδεια μητρότητας – τοκετού
  • Ειδική άδεια  προστασίας μητρότητας (εξάμηνη άδεια)
  • Άδεια γάμου και γέννησης παιδιού
  • Άδεια θηλασμού και φροντίδας των παιδιών
  • Μετατροπή του   μειωμένου ωραρίου («άδειας») θηλασμού σε ισόχρονη άδεια
  • Γονική άδεια ανατροφής των παιδιών του μισθωτού
  • Άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών του μισθωτού
  • Άδεια εκλογών
  • Άδεια σπουδαστών, μαθητών και φοιτητών    για συμμετοχή σε εξετάσεις
  • Άδεια αναπήρων
  • Συνδικαλιστικές άδειες
  • Εκπαιδευτική άδεια συνδικαλιστών
  • Άδεια απουσίας μισθωτών λόγω ασθένειας   εξαρτώμενων προσώπων  , νοσηλείας  και  σοβαρών νοσημάτων των παιδιών
  • Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
  • Άδεια εξετάσεων σε  μεταπτυχιακούς φοιτητές
  • Άδεια σε μισθωτούς που είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS
  • Άδεια γονέα παιδιού με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση
  • Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του  ή αιμοκάθαρση
  • Άδεια σε εργαζόμενους μονογονεϊκών οικογενειών
  • Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία
  • Μηχανογραφική άδεια
  • Άδεια λουτροθεραπείας
  • Κυρώσεις σε εργοδότες επί παραβάσεων  της προστασίας και των διευκολύνσεων των εργαζομένων με οικογενειακές υποχρεώσεις

15. ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

  • Γενικό πλαίσιο - Προϋποθέσεις χορήγησης
  • Ετήσια κανονική άδεια και άδεια άνευ αποδοχών
  • Χρόνος χορήγησης  της άδειας άνευ αποδοχών και προϋπηρεσία
  • Αδικαιολόγητη απουσία και άδεια άνευ αποδοχών

16. ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ  

  • Ωράριο εργασίας
  • Αλλαγή ωραρίου  και βλαπτική μεταβολή των όρων της σχέσης εργασίας
  • Ευέλικτο ωράριο εργασίας
  • Εβδομάδα πέντε εργασίμων ημερών
  • Εργασία την έκτη ημέρα κατά παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας
  • Σε ποιες περιπτώσεις  είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις  περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση στα ξενοδοχεία
  • Απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης  λόγω πληρότητας του ξενοδοχείου σε ποσοστό άνω του 70%
  • Υπερεργασία και υπερωρία - Ηλεκτρονική υποβολή υπερεργασίας και υπερωρίας
  • Ανισομερής κατανομή του ημερήσιου χρόνου εργασίας
  • Διευθέτηση του χρόνου εργασίας των  ξενοδοχοϋπαλλήλων
  • Διάλειμμα εργασίας
  • Διακεκομμένο ωράριο εργασίας
  • Εργασία κατά βάρδιες  

17 . ΑΝΥΠΑΙΤΙΟ ΚΩΛΥΜΑ -  ΑΣΘΕΝΕΙΑ – ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ  

  • Ανυπαίτιο Κώλυμα    
  • Ασθένεια μισθωτού   
  • Αποδοχές ασθένειας
  • Ασθένεια  στη διάρκεια της οποίας ο μισθωτός εισέρχεται σε νέο εργασιακό έτος
  • Δικαιούμενες αποδοχές κατά το διάστημα του  τριημέρου  της  αναμονής και του επιπλέον χρόνου  ασθενείας
  • Ασφάλιση στο ΙΚΑ - Υπολογισμός Ασφαλιστικών  εισφορών
  • Επίδομα ασθένειας
  • Πρακτικά παραδείγματα υπολογισμού αποδοχών ασθενείας
  • Αποδοχές ασθενείας επί διαδοχικών συμβάσεων εργασίας
  • Βραχεία ασθένεια     
  • Καταγγελία σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια ασθένειας
  • Εργατικό ατύχημα
  • Τεχνικός ασφαλείας – Γιατρός εργασίας    

18. ΑΡΓΙΕΣ  

  • Εξαιρέσιμες αργίες
  • Υποχρεωτικές αργίες
  • Αμοιβή μισθωτών κατά τις ημέρες των υποχρεωτικών αργιών      
  • Προαιρετικές αργίες  
  • Εορτές που δεν χαρακτηρίζονται ως αργίες
  • Πρόσθετές ημέρες αργίας βάσει όρων εργασίας ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων (Εθνικής κλαδικής & τοπικών κλαδικών)

19. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

  • Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου       
  • Καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου     
  • Καταγγελία σύμβασης από μισθωτό  
  • Καταγγελία σύμβασης  υπαλλήλων χωρίς προειδοποίηση
  • Καταγγελία σύμβασης  υπαλλήλων με  προειδοποίηση
  • Καταγγελία σύμβασης  ημερομισθίων
  • Αποζημίωση απολύσεως μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών
  • Προϋποθέσεις  βάσει των οποίων δικαιούνται  αποζημίωσης απόλυσης οι   εποχιακά απασχολούμενοι  μισθωτοί  των ξενοδοχείων
  • Διάκριση υπαλλήλων εργατών
  • Άμεση καταβολή ή καταβολή σε δόσεις του ποσού της αποζημίωσης
  • Τρίμηνη προθεσμία για ακυρότητα καταγγελίας
  • Χρονικό όριο για αξίωση μισθωτού περί καταβολής αποζημίωσης
  • Περιορισμός μηνιαίων αποδοχών αποζημίωσης
  • Α­πο­ζη­μί­ω­ση α­πό­λυ­σης μι­σθω­τών  που α­μεί­βο­νται με μι­σθό και ποσοστά
  • Απόλυση εργαζόμενου ένεκα διακοπής της εργασίας λόγω περιστατικού ανωτέρας βίας
  • Ομαδικές απολύσεις
  • Καταγγελία σύμβασης αζημίως  λόγω υποβολής μήνυσης, εναντίον του εργαζόμενου
  • Φο­ρο­λο­γί­α του πο­σού της α­πο­ζη­μί­ω­σης α­πό­λυ­σης
  • Προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας  

20. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ

  • Τακτικές αποδοχές και επιδόματα εορτών
  • Ε­πιδόματα  εορτών (Πάσχα και  Χρι­στου­γέν­νων)  μι­σθω­τών 
  • Επίδομα εορτών  μισθωτών   με σταθερό μισθό + bonus
  • Επίδομα εορτών  μισθωτών- υπαλλήλων   με μερική απασχόληση
  • Επιδόματα ε­ορ­τών  μι­σθω­τών  που βρί­σκο­νται σε δια­θε­σι­μό­τη­τα
  • Προσαυξήσεις ­επι­δομάτων  ε­ορ­τών, λό­γω τα­κτι­κής υπερεργασιακής και υ­πε­ρωριακής α­πα­σχό­λη­σής
  • Ε­πι­δό­μα­τα ε­ορ­τών, λό­γω τα­κτι­κής   α­πα­σχό­λη­σής κα­τά τη νύ­χτα, τις Κυ­ρια­κές  και τις αρ­γί­ες  
  • Ε­πι­δό­μα­τα ε­ορ­τών εποχιακά απασχολουμένων ξενοδοχοϋπαλλήλων
  • Χρόνος καταβολής των επιδομάτων εορτών – Δυνητικός Περιορισμός χρηματικών ποσών  ε­πι­δομάτων   εορτών

21. ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΤΟ ΠΣ  «ΕΡΓΑΝΗ»

  • Υπόχρεοι υποβολής  εντύπων - Δυνατότητα πρόσβασης  στο Π.Σ. «Εργάνη» -  Ηλεκτρονικά υποβαλλόμενα  έντυπα
  • Έντυπο Ε3 «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης)»
  • Έντυπα  E3.1 , Ε3.2 , Ε3.3, Ε3.4
  • Έντυπο   Ε4 «Πίνακας προσωπικού»
  • Έντυπο Ε5«Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού»
  • Έντυπο Ε6 «Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου (με  χωρίς προειδοποίηση)»
  • Έντυπο Ε7« Βεβαίωση - Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου»
  • Έντυπο Ε8: «Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης»
  • Έντυπο Ε9: «Σύμβαση Εργασίας Μερικής Απασχόλησης ή και Εκ Περιτροπής Εργασίας»
  • Έντυπο Ε10« Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας»
  • Έντυπο Ε11.«Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας»
  • Εξαιρέσεις Ηλεκτρονικής Υποβολής
  • Τι ισχύει με τις προθεσμίες υποβολής  εντύπων επί  δυσλειτουργίας του ΠΣ «Εργάνη»  

22. ΚΥΡΩΣΕΙΣ – ΠΡΟΣΤΙΜΑ

  • Διοικητικές κυρώσεις  (άρθρο 24 Ν.3996/2011 & ΚΥΑ Δ1 632 /3.2.2011)
  • Ποινικές κυρώσεις  (άρθρο 28 Ν.3996/2011)
  • Αντιμετώπιση της αδήλωτης , ανασφάλιστης εργασίας  (άρθρα 5  έως  8 του Ν. 4554/2018)
  • Πρόστιμο επί μη εμπρόθεσμης ηλεκτρονικής αναγγελίας πρόσληψης
  • Πρόστιμο επί απασχόλησης επιδοτούμενου ανέργου (Άρθρο 19, Ν. 4144/18.4.2013)
  • Πρόσβαση των Επιθεωρητών Εργασίας στα απαραίτητα στοιχεία του ΟΑΕΔ και του ΙΚΑ  (Άρθρο 5, Υ.Α. 28153/126/28.8.2013)
  • Δυνατότητα άσκησης προσφυγής από τις επιχειρήσεις
  • Άσκηση αίτησης θεραπείας     

23. ΜΑΘΗΤΕΙΑ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ

  • Γνήσια σύμβαση μαθητείας και  σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαθητευόμενου
  • Σύμβαση Μαθητείας ΕΠΑΣ -  ΟΑΕΔ
  • Πρακτική άσκηση σπουδαστών  ΤΕΙ
  • Πρακτική  άσκηση φοιτητών ΑΕΙ
  • Πρακτική άσκηση  καταρτιζόμενων Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.)
  • Τι ισχύει με τους πρακτικώς ασκούμενους στα ξενοδοχεία  

ΔΗΛΩΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

Οι δηλώσεις συμμετοχής έχουν λήξει.

ΕΧΕΤΕ ΑΠΟΡΙΕΣ;

Δείτε τις Συχνές Ερωτήσεις ή Επικοινωνήστε μαζί μας